为更好地引导广大教师成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好教师，将教师团队建设成“师德师风典范，教书育人示范，教研科研模范”，通过“四有”好教师团队建设，践行立德树人理念，实现学校发展新境界。2021年4月12日，市教育局在教师发展中心报告厅召开宜兴市“四有”好教师团队建设启动大会，全面部署“四有”好教师团队建设工作。会议由教育局人事科副科长赵敏主持。宜兴市各学校、幼儿园的分管副校（园）长参加会议。

市教育局副局长潘其涛出席会议并讲话，对我市全面推进“四有”好教师团队建设提出要求，他强调：一是要提高认识，把握要义。充分认识到“四有”好教师团队建设是提升教师队伍建设的重要举措，充分把握“四有”、“好教师”、“团队”这三个关键词的核心要义。二是要扎实推进，创新实践。突出过程，注重目标化推进、项目化实施、典型化引领、整体化提升。三是要形成合力，注重实效。加强组织领导、典型宣传和资金保障，营造氛围、聚焦重点，力争形成新时代立德树人的“宜兴经验”。

市教师发展中心副主任周鹏作《宜兴市“四有”好教师团队建设实施方案》解读。根据计划，我市将于近日出台关于全面推进“四有”好教师团队建设的相关文件，并计划从2021年起，通过三年时间，每年创建不少于20个宜兴市级“四有”好教师团队建设培育单位，对创建为培育单位的，本年度学校综合评估加分且进行为期两年的培育提升，并在此基础上，择优推荐优秀团队参与无锡市、江苏省级重点培育团队遴选。

启动仪式后，进行了集中培训学习。无锡市教师发展学院院长周逸君从背景分析、价值探寻、路径创新、效能预期这四个方面作了题为《高质量建设“四有”好教师团队》的专家报告。报告结合案例分析，不仅为我市“四有”好教师团队建设提供了可学习借鉴的经验，还对下一步如何开展团队建设，形成团队整体性，发挥引领性，全面提升教师素养提供了强大助力。

教育局人事科副科长赵敏指出，“四有”好教师团队建设，是我市教师队伍向着高素质专业化创新型目标发展的重要引领项目。各学校、幼儿园要围绕“师德高尚、业务精湛、充满活力”的建设要求，在知晓本项工作的基础上，积极参与培训，争取创建市级团队建设培育单位，努力把“四有”好教师团队建设打造成为我市教师发展、教育事业发展的一张新名片，一个新品牌。