宜兴教育云

     为了进一步加强幼儿园的内部管理，坚持以人为本的基本原则，充分调动全教职工的积极性，认真贯彻《纲要》精神和开展正常有序的保育、教育工作。特制订湖㳇镇中心幼儿园教职工奖惩制度，此条例经全体教师会议通过后执行。

一、荣誉奖

以下奖项如同类以最高等计算，年终一次结算

园级：先进工作者奖100元。

镇级：镇先进工作者奖200元,条线先进奖100元。

宜兴市级：先进工作者奖300元，条线先进奖200元。

无锡市级：先进工作者奖500元，条线先进奖300元。

说明：

1.若颁奖单位已发给个人奖金或奖品，与本标准相当或超过的，幼儿园只承认其荣誉，不再另发奖金。

2.幼儿园被评为先进集体的，分别发给每个教职员工奖金：宜兴市级100元，无锡市级200元。（如果在镇奖教基金发放，学校不再另外发放）

3.各类创建成功，宜兴市级奖励相关人员100元/人，无锡市级奖励200元/人，江苏省级的发放300元/人。（以上级文件为准）

二、教改成果奖

1.主管部门组织的各项竟赛奖:

园级：一等奖80元，二等奖50元，三等奖30元

学区：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元

宜兴市级：一等奖150元，二等奖120元，三等奖100元

无锡市级：一等奖200元，二等奖180元，三等奖150元

江苏省级：一等奖250元，二等奖220元，三等奖200元

2.优秀论文奖:

宜兴市级:一等奖120元，二等奖100元，三等奖80元

无锡市级:一等奖150元，二等奖130元，三等奖100元

江苏省级:一等奖200元，二等奖180元，三等奖160元

注：宜兴市级教师技能评比、教科研论文、三优论文及三优课在同级别的基础上分别上浮100元，教育学会的论文一律降低一个等次执行（如无锡市级的降为宜兴市级）。

3.教改优秀活动奖

凡评为优秀活动的、承担对外接待的教改研究活动，教育教学观摩活动，每个活动分别发给奖金:学区80元，宜兴市级100元，无锡市级150元

4.教育科研成果奖

(1)宜兴市教科研课题立项、中期评估、结题分别奖课题组核心成员500元，领题人占30％，其余由领题人分配。课题每升一层次，总额加奖300元。

(2)教师的教改、教研、教学经验书面材料在全国、省、无锡市、宜兴市、学区、交流，分别奖励300、200、150、100、50元。（各类培训班的作业任务不作奖励）

(3)论文发表（以稿费单为准）按稿费2倍标准奖励。（刊物需要邮局发行代码，以教研室发文承认的文件为准）。

5.当年被评为宜兴市级教学新秀、教学能手、学科带头人的，按每年分别奖600元、1200元、1800元；无锡市级的翻倍，在每月工资中体现，但要完成完成骨干教师考核相关要求。（如未能完成，在下年扣除骨干教师奖励）

具体考核要求（第四类骨干教师）:

1.积极参加各级各类活动评比(三优论文、教科研论文评比必须参加，且能获奖，两者之一)

2.每年获奖论文至少2篇（其中一篇至少是宜兴市级二等奖以上）。

3.园级教研活动积极参加，每学期上一级公开课(常规教研活动不算)，在各方面要起模范带头作用。（第三类骨干教师以市级动态考核条例为准）

三、各类竞赛指导奖(上级主管部门组织的)

1.团体：

园级:一等奖150元，二等奖120元，三等奖90元

宜兴市级：一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元

无锡市级：一等奖800，二等奖600元，三等奖400元

2.个人：

宜兴市级:一等奖80元/人 ，二等奖60元/人，三等奖40元/人

无锡市级:一等奖120元/人，二等奖100元/人，三等奖80元/人

江苏省级:一等奖150元/人，二等奖130元/人，三等奖110元/人

3.参加镇级广场文艺演出的，成果奖发100元。

注:非上级主管部门组织的，无指导奖；是主管部门协办的各类比赛，奖金减半发放。同一活动一个指导奖，以最高奖项为准。

四、教职工培训进修奖

进行高一层次学历在职进修，按市局文件精神进行补助。

五、月考核奖

月考核奖：教师、保育老师、后勤人员分别为400元、400元、220元，按月考核兑现。

(一)病假（按自然月计算）

1.因病休息半天以上，需有医院病假证明或用药证明(挂水、病例等)，病假时间以假条开具之日算起。病假每天扣20元，病假一天及以上扣月满勤奖50元，7天以上，月考核奖不发。

2.一学年累计超过十天扣年终奖金一个月，一个月请假累计超过10天扣年终奖一个月。 连续请假包括双休日、节假日。

3.重病、手术住院等特殊情况，经园部研究可酌情照顾。

(二)事假（按自然月计算）

1.有事非要本人直接处理，必须事先办理好请假手续，得到园领导批准才能离园，如有急事不能事先请假者，必须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因、补办手续。

2.事假每天扣60元，半天30元，并扣月全勤奖50元，超过3天扣月考核奖。事假一学年超过5天扣年终奖金10％，一个月累计超过5天扣年终奖10%，累计 2 个月以上年终奖不发放。

3.请上午半天假的(到12:00止)，下午12:00上班，请下午半天假的，午睡管好后离开，到4:00为止，请假超过3小时为半天假，并及时做好销假手续。

4.不请假作旷工处理，旷工1天视事情轻重扣日工资200％，旷工2天以上(包括2天)自动离职，不发工资奖金。

5.教师除享受国家法定节假日外，婚假：假期为3天（包括双休日，教职工结婚提倡在法定假期中办理）；产假：正常生育的可请产假158天，难产增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；丧假：直系亲属3天（特指配偶、父母、公婆、岳父母和子女），其它亲属半天。超出假期，作事假处理。

6.国际三八节女职工可以享受半天公假，如果不休息可以抵半天事假。如组织三八节活动包括工会活动，半天公假取消。

(三)迟到早退（按自然月计算）

教师必须提前5分钟到园，保育员必须提前10分钟。教师离上班时间（值班人员到岗）超出1分钟即视为迟到，迟到5-10分钟扣10元，11-15分钟扣15元，15--30分钟作半天事假处理。(视迟到情况酌情考虑)。教师比正常下班时间提早30分钟内离园视为早退，超出30分钟视为事假，按事假半天处理。在每月考勤中迟到早退次数累积3次以上者扣除月满勤奖。

（四）短时外出（按自然月计算）

1.教师有事需短时外出，需在空班时间，每月短时外出次数为3次，时间累积不超过2小时。超出1次即扣除月满勤奖，超出2次按事假半天计算；每次外出需办理教师外出登记手续，并事先向园长请假，经允许才可外出。教师在带班中不得随意调班或外出，如遇特殊情况，需报告园长室同意后方可。

2.哺乳期教职工在一年内享受每天哺乳时间1小时（利用中午时间）。

(五)请假手续

工作时间应坚守工作岗位，忠于职守，出满勤、干满点。值日教师组织好点名与抽查，负责当日学生安全、纪律与卫生。

1.半天以上(包括半天)请假需提前报园长批准方可，1天以上病假要有医院证明，否则视事假处理。

2.短时外出需办理登记手续，并及时销假。

3.园部派出培训、学习、开会的在月考勤统计中作出勤统计。

4.无故不参加教师会议、无故耽搁园内安排工作者记旷工。

5.凡有事外出者需到园长处登记，核准后方可外出，否则视为无故外出，每人次20元。

六、其他：

1.违反用水用电规定者，每次扣10元。(无人灯、无需灯、无人空调等)

2.幼儿出园门遗失，教师、保育老师、门卫均扣除全年奖，并追究责任。(教职工要做好交接手续登记工作及幼儿接送工作。）

3.因工作态度生、硬、冷，引起家长意见的，发现一次扣20元，因处理不妥，导致家长退学的，扣100元，有家长批评信的，扣50元(以调查事实为依据)

4.在园时间做私事(吃早餐、外卖、洗头、洗衣、吹风、化妆、吃零食等)，发现一次扣10元。

5.在教室里禁止低头刷屏玩手机，发现一次扣20元，并在月工作考核中扣20分。

6.上班时间严禁教职工串班，发现一次扣10元，并在月工作考核中扣10分。

7.放学时，家长发现孩子仪表不整洁扣5--10元。(如鞋子反穿、衣服扣扣错、脸不干净等)

8.幼儿园财产如有人为损坏，酌情赔偿。

9.一日活动环节组织不规范，发现一次扣5元。（各类环节衔接超出5分钟视为不规范）

10.各类生活环节中发生中毒事件，扣除当事人全年奖的1/2，问题严重，在社会上造成不良影响，扣全年绩效奖，并另行处理。

11.有下列情形之一者，当年度年终奖不予发放：

①无正当理由，不服从幼儿园正常工作安排及不履行教育教学职责者；②有偿家教被查处者；③向家长索要财物被举报查处者；④体罚学生受到查处者；⑤以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，并由此造成严重后果者；⑥私自违规收费，向学生强制摊派，情节严重，造成不良影响者；⑦教育态度粗暴或失职造成恶性事故者；⑧落聘待岗培训者；⑨年度考核被确定为不合格等次者；⑩其他违反《事业单位工作人员处分暂行规定》者。

12.教职工建议奖，视采纳价值大小奖50-100元。

13.一年来对没有迟到、早退、病事假、公假的教师进行奖励，年终考核相应加分，享受学期全勤奖200元。

七、几点说明

1.上述奖励，如上级主管部门已实行了奖励，学校不重复计奖，同一奖励就高不就低。

2.各类奖励，除标明的成果分计算办法外，均按奖金5元折算成果分1分。其结果作为对教师工作量化、评优评先的重要依据。

3.每学期末由教师填写申报单，后经学校审核确定后发放。

4.每位教师与学生的作品在各级各类的参评中获得一等奖的(教育主管部门主办的)，评审费幼儿园统一报销。

5.本条例如与上级精神发生矛盾时，以上级精神为准。

工作量考核细则

1.园长

考核内容依据《锡山市幼儿园园长考核表》和《园长工作职责》，考核办法：

(1)由上级主管部门进行考核

(2)自评和园委会、教职工大会评议结合进行。

2.副园长（教科室主任）

(1)能认真执行《幼儿园教职工职业道德规范》，坚持为人师表，有强烈的事业心、责任感和主人翁意识，及时反映情况和汇报工作。

(2)认真做好各部门负责人员的工作态度、质量的评估工作，每月全面考核、检查评估的基础上结出当月各部门负责人的工作量奖。

(3)认真制订和创造性地执行计划，保证各阶段中心工作的顺利完成，做好本月开展活动的指导、检查、评比记录。

(4)做好指导、检查工作，计划册的批阅记录，不断提高教师制订工作计划册的水平，做好批阅教育笔记、家园联系卡、观察记录等工作。

(5)督促保教人员做好班级常规管理工作，定期进班检查、指导工作，根据实际情况对各班常规管理工作进行评分，作为教师工作考核的依据之一，每天进班巡视，参于一日三巡视工作。

(6)认真组织全园教研活动，参与各级部的教研活动（每周至少参与一次教研活动）

(7)深入班级，每周进班上课三节，随堂听课，一个半日活动或二个教育活动（包括游戏活动）。

(8)开展科研活动，带领和指导课题组开展课题研究，促进全面保教水平的提高，每月撰写一篇教育笔记。

3.总务主任

(1)能认真执行《幼儿园教职工职业道德规范》，坚持为人师表，能积极配合支持园长全面工作，有强烈的事业心、责任感和主人翁精神，乐意接受并及时完成任务，及时反映情况和汇报工作。

(2)制订每学期的后勤计划，并督促各部门按计划执行，期末写好总结。

(3)每半月组织后勤人员进行业务学习，提高后勤人员的业务素质，每月召开膳委会会议一次，切实提高师生伙食质量，每月抽查一次开饭及消毒常规。

(4)负责全园园舍（门、窗、锁、管道等），大型设备的管理与保养,及时修理损坏的物品，排除隐患，确保安全无事故。

(5)在勤俭办园的前提下，做好教学、卫生等用品的及时提供和保管工作，期初、期未进行资产登记、清点工作。

(6)做好储藏室（包括食堂的储藏室）物品出入库有数，保管有序，帐目清楚，负责包干室的清洁卫生工作。

(7)认真做好各类物品的借还登记工作和保管工作，想办法减少各类物品的遗失 和损坏。

(8)做好资料、档案的分类、编号、保管、借阅工作。

(9)安排指导和检查督促食堂人保育员做好各项工作。

(10)加强幼儿园卫生工作检查.

4.保健教师

(1)每天做好晨检工作，每周二次喉头喷雾，每天放学前收晨检牌并消毒。

(2)每天统计幼儿人数，按班级实到人数分发饼干，清洗消毒饼干盘。

(3)对病儿有全日观察记录，每天巡视一次，每周三全面检查幼儿的指甲和带手帕的情况，并做好记载。                (4)每周订好教师食谱，督促伙食执行情况。每月一次营养分析，保证蛋白质供给量80％，热量达90％以上。

(5)每月统计晒被情况、幼儿出勤率、入睡率、事故发生情况、清卫检查、幼儿疾病发病率，参与每周的清卫检查。

(6)做好二十本帐册和记载分析工作。

(7)制订好保健计划，做好园领导安排的临时性工作。

(8)参与后勤人员的业务学习，不断提高自身素质。

(9)指导教师和保育员开展卫生保健工作。

5.教师

(1)能认真执行《幼儿园教职工职业道德规范》和《教师维护儿童心理权益十条》，无体罚和变相体罚现象发生，在幼儿面前做到：a.用普通话交谈  b.不谈论幼儿或他人  c.不在幼儿面前吃零食和干私活。

(2)认真撰写教育反思、个案、幼儿成长档案、主题评价表等书面材料，能采用多种方式和途径做好家园联系工作。

(3)入睡率、出勤率高，用餐、用点情况好，重视幼儿午餐午睡习惯的培养。

(4)节约用水，关闭门窗，能重视对幼儿进行安全教育，安全无事故。

(5)认真及时制订、修订和认真执行工作计划册，能注重活动目标之间的联系、整体性强。

(6)教具玩具准备充分，教育教学方法灵活，教育效果好，能积极开展户外体育活动，保证足够的体育活动器械，加强对活动的指导。

(7)班级管理有秩序（参照班级管理评分表）有良好的生活卫生习惯，能随季节、主题及时更换墙饰。

(8)认真创设活动区角，注重幼儿活动的指导，及时为幼儿提供必须的活动材料

(9）积极参与课题研究，提高不断自身业务素质。

6.食堂人员

(1)能认真执行《幼儿园教职工职业道德规范》，坚持为人师表，做文明职工，不说（做）不利于团结的话（事）。认真完成工作任务，服从分配，发扬奉 献精神。

(2)每天保证食堂清洁、无积尘、无蛛网、桌面、地面、门窗，清洁保管区清洁，餐具洗涮干净，无油腻，消毒严格，每周一大扫，每天一小扫，保持阴沟畅通，无臭味，清卫检查好。

(3)到园后即到岗，穿好工作服，带好工作帽，衣着整洁。洗菜清洁，切菜均匀，刀具卫生，生熟分开，按幼儿人数淘米，按时送饭，菜肴色、香、味、形好，保证饭菜冬暖夏凉，按要求做好自制点心，做到师生满意。

(4)平时注意节约用水电、煤、油、液化气、作料，不开无人灯，无人电扇，水笼头随用随关，杜绝一切浪费现象。

(5)虚心听取意见，不断改进工作，保持与师生的联系，并采取相应的改进措施，服务态度好。

(6)幼儿园的物品，未经领导同意不得私事拿出园门，不干私活动，不存私心，不多吃多占。

(7)做好自已包干区室的清洁卫生工作，按保洁员的工作细则和园外环境打扫要求做好工作。

(8)做好教研活动的顶班工作。

(9)工作时间不吸烟。

7.保育员

(1)认真执行《幼儿园教职工职业道德规范》，为人师表，热爱幼儿，全心全意为幼儿为家长服务，乐于奉献，对幼儿态度和蔼可亲。

(2)每天能按时做好一餐两点的配送工作，清洗消毒幼儿餐巾

(3)每周一次活动室、午睡室紫外线消毒和清洗幼儿擦手巾。每半月消毒幼儿活动室玩具

(4)清洗干净幼儿的杯子，及时并送至食堂消毒，帮助食堂做点心（如做馒头、包馄饨等）

(5)每周擦拭包干区内的玻璃，全面进行大扫除。

(6)协助教师上课，帮助教师做好教学准备工作，准备好游戏材料，做好临时性的代课班工作，秋冬季及时到小班穿衣、穿鞋、穿裤、叠被子。

(7)负责做好幼儿盥洗间的清洁卫生工作，每天一小扫，每周一大扫，厕所保证无臭味，并做好防滑工作。

(8)在规定的时间里看班，能完成园领导和年级组长分配的临时性任务。

8.门卫

(1)认真执行《幼儿园教职工职业道德规范》，为人师表，衣着整洁，举止大方，说话文明。

(2)按时开闭园门，不让闲杂人员随便入园。

(3)收归报刊杂志、信件、通知及时送到有关人员，不在门口过夜。

(4)做好包干区清洁卫生工作，管理好幼儿园种植园地和饲养场。

(5)做好巡视工作，认真巡视，检查门窗，水电关闭情况，开锁好防盗门窗和CK报警装置，保证安全保卫工作，做好本园工作人员进出记录、来园记录、中途幼儿接送记录、外来人员登记记录等。

(6)做好大门内外的清卫工作，客人来园摆好欢迎牌、彩旗，摆好花盆，每天收好国旗。

(7)晚值班的教师（冬天4:50  夏天5:20）以后，把末接走的幼儿交给门卫。

(8)做好领导分配的临时性、突击性的工作。

说明：

(1)幼儿发生事故，非责任事故的，医疗费由该班教师负责，每缝一针扣2元，责任事故者扣发按视情节严重。