宜兴教育云

为了使新教师快速适应并有效地开展教育教学工作，我园在“青蓝工程”师徒结对的基础上，充分利用园内的教育资源和骨干教师的传帮带作用，加强教师之间的相互学习，为新教师快速成长搭建平台。

一、结对中感恩

开学初举行了“青蓝工程”结对仪式，张园长宣读了师徒结对名单，并强调了师徒结对的重要性。她希望青年教师能够多向师父虚心请教，积极探索，勤于反思，师父要热心帮助，专业指导。师徒结对不仅仅是一纸协议，更能让师徒在携手前行的途中，一起收获成长的喜悦。

二、规划中发展

以目标促行动，以行动促成长”，为了能让自己在工作中得到成长，新教师畅谈自我成长计划，使自己在工作中有一个明确的方向，并在计划实施中不断修正、完善自己。

三、引领中收获

师傅的悉心指导、骨干教师的专业引领、青年教师的互助学习，让新教师进一步夯实教育教学基本功。

四、实战中提升

四位老师在师父的指导帮助下，深入钻研教材，认真准备材料，精心设计活动，提升课堂教学和游戏观察能力。

1.第一课：小试牛刀

2.汇报课：展示提高

3.游戏案例：追随幼儿

“心有多大，舞台就有多大。只要你是一颗有生命力的种子，就能在这里长成参天大树！”师徒结对教学相长，共同成长相互促进，在携手同行的道路上，实实在在地走好每一步。