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      围绕幼儿教师奖惩制度与幼儿工作参与度的研究，研究者查阅了相关著作、杂志，并通过电子资源导航检索相关文章，发现国内外对于幼儿教师的奖惩制度和幼儿工作参与度这方面的研究几乎没有，但由于研究者对于这一方面的研究比较感兴趣，为此研究者选择从幼儿教师的工资待遇和幼儿教师的工作投入度这方面进行了检索，查找与此相关的文献。

一、关于幼儿教师工资待遇问题的研究

在中国，长期以来幼儿教师工资待遇低下，得不到保障，也是学术界关注和呼吁的一个重要问题。
1关于非在编幼儿教师工资待遇问题的研究
在我国，非在编幼儿教师占幼儿教师总数的大半壁江山。根 据 教 育 部 统 计 数 据 显 示，截 止 2012年，我国共有民办园专任幼儿教师12.9万人，占幼儿园专任教师总数的71.57％（王墨，杨冬梅，董洋.2016）。而绝大部分民办园幼儿教师就是非在编教师。因此，非在编幼儿教师的工资待遇问题成为一个研究的热点问题。
（1）关于非在编幼儿教师工资待遇现状的研究
多数研究认为，就全国而言，存在在编幼儿教师工资与非在编幼儿教师的工资之间差距巨大的现状。李华凤（2015）指出在编幼儿教师的工资是非在编幼儿教师工资的近两倍。非在编幼儿教师的工资待遇明显低于在编幼儿教师。王默等（2016）指出，即使在经济发达地区的北京、上海、江苏等地，非在编幼儿教师的工资水平同样很低，存在同工不同酬的现象。孙艳飞（2010）等指出，教育部及机关事业单位与部队办幼儿园教师的工资待遇较好，其中在编教师工资待遇较高，合同制教师待遇较差。
蔡雯（2010）等指出，民办幼儿园教师工资待遇很低，不能满足幼儿教师的日常开销，甚至存在不能及时发放或足额发放的情况，还有拖欠的情况发生。
2关于在编幼儿教师工资待遇问题的研究
（1）关于在编幼儿教师工资待遇现状及原因分析的研究相比于非在编幼儿教师的工资待遇状况，在编幼儿教师的情况还比较乐观，专门对在编幼儿教师的工资待遇状况进行研究的为数不多。就现有研究而言，研究者们普遍认为：在编幼儿教师的工资水平、福利与待遇远低于其他教育阶段教师年平均工资，更低于全国教师年平均工资，幼儿园教师与同地区、同资历的公务员相比，本工资、绩效工资以及津贴补贴都低于公务员（何璟，2016）。在编幼儿教师的工资也比同地区、同职称的义务教育阶段教师低（何璟，2016）。同时受办园主体复杂性的影响，各幼儿园经费的来源不同。再加上受地区经济发展水平的影响，东中西部存在差异，中部、西部工资待遇低（赖德信，2015）。造成在编幼儿教师工资待遇低的最根本原因是政府的重视程度不够、学前教育政策的临时性。多年来，我国财政性教育经费投入占 GDP比重不高，财政性教育经费投入整体不足。同时，财政性教育经费投入比例一直偏重于高等教育和义务教育，对学前教育投入很少（赖德信，2015）。
从所查找的文献来看，幼儿教师的工资待遇确实没有很好，但是幼儿的工资待遇是否直接影响了幼儿教师的工作投入度还要参考关于幼儿教师工作投入度的文献如下：

二、关于幼儿教师工作投入度的相关研究
影响幼儿教师工作投入的因素有工龄、学历、工资待遇、所在园类型等。
王彦峰和秦金亮针对影响幼儿教师工作投入度的因素做了调查与分析，并做出了了以下图表：

1幼儿教师的工作投入水平随其工龄的增长而逐渐升高

2.幼儿教师的工作投入水平随其学历的升高而逐渐下降

3幼儿教师的工作投入水平随其月收入的增长呈正弦波上下浮动

4来自私立幼儿园的幼儿教师工作投入水平在总体上高于公立幼儿园的幼儿教师

      大多数的人认为，高的工资待遇会提高幼儿教师的工作热情，从而提高教师工作的参与度。但是，显然影响工作投入的因素是非常复杂的，无论是学历水平，工作年限的长短以及工作园类型的不同都能影响幼儿教师的工作投入程度，不能单纯地用工资待遇作为唯一的变量来判断幼儿教师的工作投入度。幼儿教师是注重师德和奉献的职业，精神信仰对幼儿教师来说比金钱更为重要。王彦峰和秦金亮（2016）的调查研究发现，月收入每月在 800 元以下、801～1100 元、1101～1400 元的幼儿教师工作投入水平，却高于月收入在 1401～1700 元之间的幼儿教师。这表明工资高的幼儿教师不一定工作投入水平高，在一定条件下精神因素比物质因素更为重要。因此，幼儿园的管理者在调动幼儿教师的工作投入时，不能一味地进行物质方面的刺激，也要对他们给予心理的关心和照顾，要从内心深处排解其工作、家庭中的烦恼。幼儿园不能一味地逼迫式地牵引幼儿园教师工作，要提供丰富多彩的文体活动。例如：成立幼儿园茶文化小组、羽毛球小组、乒乓球小组、书法协会等教师社团，定期开展活动；利用节假日，开展重阳节登山、三八妇女节聚会、教师节趣味运动会、假期外出旅游等活动。通过这些丰富多彩的文体生活，可以让幼儿园教师在紧张的工作之余身心得到放松，不仅创设了宽松有序的工作环境，而且提高了集体的工作投入程度和幸福感。

三、研究评述
查找幼儿教师工资待遇与幼儿教师工作投入度的相关文献，能够帮助研究者较全面的分析影响幼儿教师工作参与度的因素，排除一些无关因素，为自己所需要的研究主题缩小范围。现在对于教师的工作投入的研究越来越受到重视，但是对于幼儿园教师工作投入的相关研究则很少，而关于幼儿园教师的工作投入度会在很大程度上影响学前教育的效果，因此对于幼儿园教师工作投入的研究还有待进一步深入。