1898年，美西战争一触即发，美国总统麦金莱急需一名合适的人员完成一项极为重要的任务——“把信送给加西亚”。军事情报局推荐了年轻的美国陆军中尉：安德鲁·罗文。
罗文在接到任务后，没有任何推诿，以绝对的忠诚、责任感和主动性完成了这个“不可能完成的任务”。他的事迹在全世界广为流传，“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守的精神，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人。
1899年，出版家阿尔伯特·哈伯德创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章。从此，这本提倡“一盎司忠诚相当于一磅智慧”的小册子开启了它的传奇历程：从俄罗斯到德国、法国、西班牙、土耳其、印度，乃至中国。如今，它被美国西点军校和海军学院选为培训学生独立和主动性意识的课程。
我想说的是当美国总统将那封写给加西亚的信交到罗文手中，然后命令他去完成任务，罗文并没有问加西亚将军现在什么地方。我们新时代的年轻人，所需要的不只是学习书本上的理论知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是需要加强一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信带给加西亚”。
虽然只有一年的工作经历，却让我明白，信任、忠诚、敬业、勤奋永远是一名职工最优秀的品质。要想成为像罗文一样能够把信送给加西亚的人，首先是有责任担当。有强烈的职业责任感和使命担当，保持工作热情；绝不会被动地做事，而是会迎着难题而上。其次是主动创造条件。对待上级交办的工作，必须想尽办法，创造一切条件，搜索必要的情报信息，像罗文穿越危机四伏的阵地，最终把信送到加西亚将军手上那样。第三是有一种不达目的不罢休的精神。完成工作的过程中，自然会遇到各式各样的问题和困难。面对困难，是选择退缩，还是不达目的不罢休，勇往直前，往往是决定成败的关键。四是热爱自己的工作单位。单位如家，走到哪里善待自己的单位。诚如一位领导所言，如果你是小草，单位就是你的地；如果你是小鸟，单位就是你的天；如果你是一条鱼，单位就是你的海。
读书千人千面，一千个读者就有一千个哈姆雷特。从这本书中我深深感悟到，必须做一个对自己负责任的人，用最大的付出和努力，把眼前的事做到最好，把自己每天的工作做好，对别人负责任，也给自己一个交代。
我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，当你交给他一封致加西亚的信时，他会迅速地接受任务，静静地把信拿去，不会提出任何质疑，更不会知难而退，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切、竭尽全力地把信送到，把任务完成。这样的人，永远不会被解雇，也永远不必为了加薪而罢工。所谓文明，就是为了不断地寻找这种人才的一段长远过程。
我想，像这种人不论要求任何事物都会获得。他无论是在每个城市、村庄、乡镇，还是在任何一个地方的办公室、商店、工厂，这样的人都会受到热烈欢迎。从他们身上，你不难看到作为一名成功者所表现出来种种优秀的品质：敬业、忠诚、主动、自信。
世界上极需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。
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